Le maillon faible du marché du travail français

Chiffres clés

• 60,4 % emploi 55-64 ans France 2024 (DARES)
• ~38 % emploi 60-64 ans (encore plus bas)
• 74 % en Allemagne, 77 % en Suède (Eurostat 2024)
• +10 pts potentiel = ~5 à 7 Md€ de cotisations supplémentaires/an (estimation)

Mécanisme dette

Plus de seniors en emploi − plus de cotisations sociales − moins de pensions à servir tôt − moins de chômage senior et d’invalidité − solde primaire amélioré − moins de pression sur la dette publique.

â" Pourquoi un tel écart ?

• Pénibilité physique mal compensée et accidents professionnels mal pris en charge.
• Discrimination implicite à l’embauche après 50 ans.
• Postes peu adaptés (rythme, ergonomie).
• Sortie anticipée via dispositifs (rupture conventionnelle, invalidité, longue maladie).
• Formation continue insuffisante des 50+.

Leviers

• Retraite progressive et cumul emploi-retraite simplifiés.
• Adaptation des postes (ergonomie, télétravail, temps partiel).
• Formation seniors financée et reconnue.
• Prévention pénibilité (TMS, lombalgies).
• Index seniors d’entreprise contraignant.
• Pilotage automatique des règles selon le taux d’emploi senior réellement atteint.

Voir : scénario emploi seniors.